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日常生活

別讓優秀干部感到“郁悶”

更新時間:2018-03-19 12:39:07 來源：aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
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時下，“郁悶”一詞十分流行。所謂“郁悶”，指的是心情壓抑，欲言而難措辭，欲辯而非其人，總之是一肚子不痛快卻無處排解，只好在肚子里慢慢分解消化。人生中“郁悶”的事情很多，但有一種“郁悶”必須引起我們的重視，那就是當一個干部工作積極、成績突出、特別“冒尖”時，會有一部分人感到心態失衡、嫉妒眼紅，要么說三道四、發牢騷、講怪話，要么搬弄是非、孤立打擊、無中生有。這種現象令優秀干部感到很“郁悶”！
古人云：“木秀于林，風必摧之；行高于眾，人必謗之?！彼栽谥袊鴤鹘y文化中，大家都不愿“冒尖”、不敢“冒尖”，對“執用兩端”、“不偏不倚”的“中庸”之道情有獨鐘。人們常說的“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”，無不是“中庸”之道思維方式的反映。
但筆者以為，這種道理用在為人處事上，似乎無可厚非，若是用到了工作上，就有悖于黨的宗旨。建設中國特色社會主義是一項繁重而又長期的任務，需要廣大黨員干部敢于“冒尖”、踴躍“冒尖”。如果我們的社會風氣讓這些“冒尖”的優秀干部感到“郁悶”，就會影響到他們的工作積極性，甚至會影響到我們的事業。因此，我們必須高度重視一些優秀干部的“郁悶”現象，并下大力氣解決這個問題。
讓優秀干部不再“郁悶”，首先要樹立正確的用人導向。善用人者事業興，要鼓勵和支持“冒尖”，注意培養“尖子”、發現“尖子”、保護“尖子”、使用“尖子”，把那些堅持科學發展不動搖、領導科學發展有能力、推動科學發展有實績的干部提拔到重要領導崗位，讓優秀干部有為有位，使想干事的有盼頭、能干事的有奔頭、干好事的有甜頭，在全社會形成“只需干事不需跑、只需公認不需找”的良好氛圍，營造干事心齊氣順、用人風清氣正的良好環境。
　　讓優秀干部不再“郁悶”，其次要善于容人之短。優秀人才不一定就是全才，他們很多時候只是在某一方面突出。因此，我們對各類優秀人才要抱有寬容心態，用其所長，避其所短。古人說：“人不可以求備，必舍其所短，取其所長?！庇萌瞬粦扒髠洹?，而應“宜錄其所長，棄其所短”。當然，“棄其短”決不是要“護其短”，特別是對有可能影響“其所長”充分發揮的“毛病”，要給予幫助改正，這樣，“其所長”才能日益見長。
讓優秀干部不再“郁悶”，還要根治干部隊伍中的“紅眼病”。要教育引導廣大干部克服嫉妒、眼紅的心態，樹立正確的榮譽觀，營造和諧健康的工作、學習、生活環境。使廣大干部自覺做到“見賢思齊”、“聞人有善，若己有之”，學會為別人的成功喝彩、鼓掌。這不但是對優秀干部的一種鼓勵和尊重，更是對后進干部的一種鞭策和提醒。只有學會欣賞、贊美別人，才能在借鑒、運用他人成功經驗的基礎上，切實做到“揚他人之長，克自己之短”，不斷提高自身的能力和素質。 張家界旅游網

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