一名“80后”售樓美女，毫無“政治背景”，以“體制外”的打工人身份考上了眉山市東坡區招商二局副局長。為確保公開公平公正，眉山此次公選采取“全裸選”方式，加大監督力度。(7月9日《華西都市報》)

　　消息一出，如水入沸油，議論紛紛，但售樓女成為副局長何以成為大新聞呢？這其中蘊含的深意，值得玩味。
　　時下，中國人的身份常常被體制所劃分。說實話，“體制外”的售樓女能成為副局長，成了一個大新聞，只是因為體制內外存在著制度的鴻溝、地位的不平等。很明顯，副局長的經濟地位、社會地位如果比售樓女高不了多少，抑或售樓女不在體制干涉下能比較順利地進入體制內，售樓女成為副局長這事，將變得平常無奇，沒有任何值得獵奇之處。
　　應該說，出現這樣一種現象，其背后應是體制內外人才流動的極其不暢，隱射著體制內外流動之道還存在著不少黑暗的掣肘。時下，公職人員的招聘方式早已由傳統的指定、分配、推薦、內部繁殖等，轉向比較規范化、程序化的招考方式。但盡管如此，依然存在不少令人詬病的“潛規則”，一些政府工作人員為了一己之私在考試門檻、考試過程以及考試結果上做手腳。例如陜西某地事業單位招聘只要內部家屬子女，又例如海南某地社保局長“讓”女兒考了99分，等等。這些“潛規則”的事實存在，讓很多人感受到了體制外的沒有背景者，想進入體制內，是何等的不簡單。
　　事實上，類似售樓女在歐美等國家成為部長、市長都不足為奇，更別說一個副局長，究其原因，這些國家的用人機制和中國有著巨大的不同。雖說中國古代有“舜發于畎畝之中，傅說舉于版筑之中”等類似的傳說。但毫不客氣地說，這些名人志士放在時下，別說不具備考公務員的資格，就算進一般的小公司恐怕都沒門，唯一只能去工地干體力活或自己創業。因為時下的體制內外的人才流動，不僅需要學歷、年齡、性別、口才等一系列顯性指標，還往往被“背景”這個“潛規則”所左右。而這則是值得我們反思和警惕的。