12月1日，有關江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的宜黃縣委書記和縣長，悄然復出的消息開始在網上流傳，稱“宜黃前縣委書記邱建國將出任撫州金巢（經濟開發區）管委會主任，宜黃前縣長蘇建國任撫州市公路局局長”。撫州市公路局工作人員向記者證實，蘇建國履新消息屬實，“已經來了一個多星期”。（據11月3日《南方都市報》）

    筆者認為，沒有人想把受過問責的官員“一棍子打死”，也不可能。從理論上說：“人非圣賢，孰能無過。知過能改，善莫大焉”。從實際操作上來看，問題官員復出，宜黃原縣委書記和縣長并不是第一人，也不可能是最后一人。
    就中國現下的干部管理與評價制度來說，受了免職等處分的官員，被免去的只不過是之前其所任的職務，其勞動權甚至干部身份都是存在著的。讓他們在查清問題、承擔了相應責任之后，再找個合適的崗位，重新加入到“為人民服務”的“公仆”隊伍中去，并無不可。問題在于：作為公共事件中被免職的官員該如何復出？能不能別總是“靜悄悄”的？
    比如，那些受到免職等處分的官員，在事件當中到底有多大的責任？是否已經悉數承擔？其復出是否符合干部任免程序？新的工作崗位是如何確定的？等等。這些問題為什么不能公開化、透明化呢，為什么不敢接受公眾的監督？具體到宜黃原縣委書記和縣長復出的問題上，從2010年9月10日“自焚”發生，到如今已經一年有余，相關部門對原縣委書記和縣長的立案調查工作顯然已經結束，為什么不把調查結果和重新任職的理由公之于眾？
     不是說免職干部就得把曾經的過錯背一輩子，也不是說免職干部復出就一定有貓膩；但既然曾經被免職，再次復出，總應該有一個公開接受人民監督的姿態。什么也不說，什么也不交待，就復出了，說是 “低調”也好，“靜悄悄”也罷，都難免讓人覺得，其背后隱藏著自知理虧和自證貓膩。這樣的復出，豈能不讓人糾結？