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日常生活

創先爭優要正確處理十個關系

更新時間:2018-03-19 12:23:31 來源：aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 正確處理長期與分期的關系。創先爭優是基層黨建工作的永恒主題，是各級黨組織和廣大黨員的價值追求。創先爭優活動是我們黨部署開展的一次集中教育活動。兩者的時間界限和目標意義各不相同。當前，仍有部分基層黨組織和黨員干部將創先爭優和創先爭優活動等同起來，認為創先爭優只是階段性的工作，滿足于完成基本的活動程序和要求。我們要跳出這種思想誤區，統籌把握創先爭優工作的經常性與階段性、長期性與分期性的關系，善謀長遠之策，善立永久之計，科學總結創先爭優活動中的好做法，以制度形式固定下來，形成管長效、管根本的工作機制，增強黨組織和黨員創先爭優的內在動力。
　　正確處理整體與個體的關系。創先爭優既是每一名黨員的人生目標，也是全黨、全社會的共同追求。開展創先爭優，既要使黨員個體更優秀、更出色，也要使基層黨組織整體更先進、更科學；既要推進黨內群體創先爭優，更要帶動全社會創先爭優。只有黨員、黨組織個體保持先進和優秀，才能實現全黨、全社會的先進和優秀。在創先爭優活動中，我們既要注重突出“點”的培養，不斷豐富典型的內涵，促進已培育和樹立的典型不斷向新高度提升，讓優勢更“優”；也要善于整合資源，加大結對幫扶力度，形成“先進”帶“后進”、抓兩頭促全盤的工作格局，推動黨員和黨組織、全黨和全社會創先爭優。
　　正確處理拋棄與揚棄的關系。繼承創新是我們黨的重要工作方法，在革命、建設和改革、發展的偉大歷程中發揮了重要歷史作用。開展創先爭優活動，要正確處理拋棄與揚棄的關系，善于繼承和創新。在黨內開展創先爭優活動，是黨的十七大部署的繼學習實踐科學發展觀活動之后的一次集中教育活動，是學習實踐活動的延續、拓展和深化，與我黨多年來開展的重大活動一脈相承、互為貫通。創先爭優不是重起爐灶、另搞一套，也不是因循守舊、照抄照搬，而是要認真吸取過去歷次集中教育活動特別是學習實踐活動的經驗教訓，揚長避短，因地制宜，積極借鑒已有的好經驗好做法，勇于探索創新，努力推進創先爭優活動的深化和拓展。
　　正確處理剛性與柔性的關系。剛性主要是通過完善制度、強化監管、追究責任等強硬措施推動活動的一種手段，嚴申紀律性；柔性則是以激勵教育為主的一種策略，更加注重人文關懷，強調人性化。剛性和柔性互為補充，相輔相成。剛性以其原則性為柔性教育提供基準，柔性以其靈活性促使剛性管理更加人性化。深入開展創先爭優活動，要堅持原則性與靈活性的統一，剛柔并濟，多措并舉。既要嚴格把握黨員管理的標準性和規范性，從嚴處置違紀違規黨員，又要推行激勵教育和人文關懷，增強黨員隊伍的先進性和純潔性。
　　正確處理一時與一世的關系。先進一輩子，還是先進一陣子；優秀一世，還是優秀一時，是黨組織和黨員真假創先爭優的分水嶺。黨組織和黨員的先進和優秀不是一勞永逸、一成不變的，過去先進和優秀不等于現在先進和優秀，今天先進和優秀不等于明天先進和優秀。一個人要保持一陣子先進和優秀容易，要保持一輩子的先進和優秀很難。共產黨員創先爭優，不能局限于參加活動本身，而是要將“創先進、爭優秀”的信念貫穿人生始終，堅定一輩子保持先進和優秀的決心，從細節做起，從本職做起，持之以恒，永不懈怠，爭做堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策、推動科學發展的先進模范。
　　正確處理本職與本色的關系。先進和優秀是一種本色、一種品格，必須通過黨員的本職工作和日常行為來體現。每一個人都有自己的本職工作，軍人的本職是保家衛國，醫生的本職是救死扶傷，教師的本職是教書育人。只有按照各自的職業要求，認真履行崗位職責，才能成為各行各業的優秀代表，才能保持先進本色。創先爭優不能空對空，說一套做一套，要立足本職，腳踏實地，切實將創先爭優作為一種理念融入思想、作為一種動力融入工作、作為一種追求融入人生，用先進和優秀的標準履職盡責、服務群眾，在本職崗位上充分展現共產黨員的本色特征。
　　正確處理爭優與爭利的關系。創先爭優，是要在思想上、工作上爭當先進、爭做優秀，不是所有的東西都要爭，更不是不擇手段去爭名奪利。我們黨內有些同志缺乏工作激情，缺乏爭先勁頭，但卻對獎勵、榮譽等“優秀”稱號看得很重，把爭名譽、爭實惠、爭官位的“面子”當成優秀來爭，見名利就先爭、見實惠就先撈、見官位就先鉆。黨員干部創先爭優，就要樹立正確的爭先觀，始終做到爭先而不是爭利，爭高標準高質量的工作業績，爭嚴細深實的作風，爭咬定青山不放松的執著。
　　正確處理律人與律己的關系。推進創先爭優，加強黨性修養至關重要。每一名黨員都要首先做好自己，以自身的良好形象示范于黨員，示范于社會。要教育別人，先提升自己；要改造別人，先改造自己。開展創先爭優活動，要建立健全黨內教育制度，不斷完善黨員分層管理辦法，形成科學配套、相互銜接、全面覆蓋的管理機制，加強對黨員隊伍的嚴格約束。在嚴格要求方面，黨員領導干部要率先帶頭，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，努力走在創先爭優的前列，當好黨員和群眾的表率。
　　正確處理承諾與踐諾的關系。公開承諾是創先爭優活動的基本推進方式，兌現承諾是創先爭優活動取得實效的保證。承諾是過程，踐諾是目的。當前，我們黨內絕大多數同志不僅能公開承諾，而且能切實兌現承諾內容。但也還一定程度地存在重承諾、輕踐諾，重表彰、輕作為，重部署、輕檢查等現象，影響了創先爭優效果。落實創先爭優，要注重改變重說輕做、重形式輕內容的做法，加強督查落實，將踐諾情況作為黨員干部考核考察的重要標準，促使黨員干部將承諾事項轉化為實際行動，這樣才能使創先爭優活動落到實處，取得實效。
　　正確處理真話與假話的關系。領導點評、群眾評議是創先爭優的關鍵環節，也是查找問題、傾聽民意的重要途徑。能不能說真話，能不能聽到真話，是影響領導點評和群眾評議工作質量的決定性因素。有的地方在開展領導點評和群眾評議中，只談優點、不談缺點，只談成績、不談問題，“假、大、空”現象仍然存在。開展創先爭優，就要積極營造講真話、聽真話的良好機制和環境，努力讓每個人都能說真話、敢說真話、聽得見真話、聽得進真話，在批評與自我批評的過程中及時發現問題，對癥下藥，查漏補缺，進一步提高創先爭優工作水平。
...... （作者系市委組織部副部長） 張家界旅游網

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