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農民工維權法律知識問答（八）

更新時間:2018-03-19 12:30:09 來源：aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 25、勞動者在什么情況下有權獲得經濟補償？
（1）根據《勞動法》第28條規定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當按照國家有關規定，對勞動者給予一次性經濟補償。
　　①經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
　　②勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；
　　③勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的；
　　④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而被解除勞動合同的；
　　⑤由于用人單位依法進行經濟性裁員而被解除勞動合同的。
（2）根據《勞動法》第91條規定，用人單位不下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
　　①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　③低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　④解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
　　26、解除勞動合同如何支付經濟補償？
根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金：（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；（4）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發給不低于6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規定給予勞動者經濟補償的，除必須全額發給經濟補償金外，還須按欠發經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。經濟補償金應當一次性發給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。 張家界旅游網

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