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農民工維權法律知識問答（十）

更新時間:2017-12-09 12:45:44 來源：aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 32、建筑業的用人單位支付農民工工資有何特別規定？
根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[２００４]２２號），建筑業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。
33、女職工因生育下崗待工期間如何支付工資？
根據勞動部勞部發[1995]309號第58條規定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。
34、職工醫療期間如何支付工資？
根據勞動部勞部發[1995]309號第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費費可以低于當地最低工資標準交付，但不能低于最低工資標準的80%。
35、非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資？
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標準，即：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
36、什么是克扣勞動者工資？
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。 但是，以下幾種減發工資的情況不屬于“克扣工資”：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）因勞動者請事假等相應減發工資等。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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