新華社記者最近專項調(diào)查顯示，“新用工荒”正從我國東南沿海向中西部城市蔓延，農(nóng)民工已由“單向度輸出”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;多向度流動”，區(qū)域性、結(jié)構(gòu)性工荒已經(jīng)常態(tài)化。
　　不管是經(jīng)濟發(fā)展還是勞動就業(yè)，各級政府部門始終扮演著領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分調(diào)動各方面力量協(xié)調(diào)服務(wù)好轄區(qū)用工和勞動就業(yè)，同時根據(jù)轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃，冷靜“會診”出現(xiàn)用工荒的真正根源：是經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理？還是城市“新二元”結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了問題？或者是其他原因當(dāng)了絆腳石？找到問題后要“對癥下藥”，該優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的必須大刀闊斧，該破解社會難題的務(wù)求實效。
　　與用工荒關(guān)系最直接的用工單位，這個時候也不能自己亂了陣腳。而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況和用工特點，冷靜分析本行業(yè)以及自己企業(yè)產(chǎn)生工荒的真正原因。找出“癥結(jié)”后需要提高員工福利待遇的不要捂住錢袋子，需要加快轉(zhuǎn)型升級的不要固步自封， 否則可能陷入“招工不足——開工不足——效益下降——無力招工”的惡性循環(huán)局面，最后被市場淘汰。
　　用工荒的出現(xiàn)，給就業(yè)者提供了更多的求職選擇自主權(quán)和話語權(quán)。但是，求職者越是這個時候越應(yīng)當(dāng)保持理性清醒的頭腦，準(zhǔn)確為自己定位，自覺接受培訓(xùn)以提高勞動技能。特別是“80后”、“90后”就業(yè)者，更應(yīng)加強鉆研學(xué)習(xí)，練就扎實的就業(yè)基礎(chǔ)，成為用人單位青睞的好員工。就是在用工難的當(dāng)下，我國農(nóng)村富余勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾依舊存在，特別是專業(yè)技術(shù)缺乏、文化水平不高、年齡偏大的勞動力要實現(xiàn)充分就業(yè)，仍然任重道遠(yuǎn)。