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保證勞有所得是實現體面勞動的前提

更新時間:2017-12-09 12:51:33 來源：aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 何謂體面勞動？體面勞動就是讓勞動者在勞動中感覺到有尊嚴，在社會生活中體會到有“面子”。改革開放幾十年來，廣大勞動者背負著產業轉型的陣痛，承受著社會保障滯后的壓力，承擔著改革的代價，無怨無悔地支撐著經濟發展和社會穩定的大廈。但一個不容忽視的事實是，勞動者的社會地位在急劇下降，安全無保障，尊嚴被剝奪，待遇微薄，還經常被欠薪。體面勞動對很多勞動者來說，就像是一種奢望。
　　要實現勞動者的體面勞動，當務之急是必須保證勞有所得，也就是要遏制和杜絕惡意欠薪的現象發生。這就要圍繞實現體面勞動的目標，在保證勞有所得的基礎上建立工資平等集體協商制度和職工工資正常增長機制。尤其要建立健全企業社會責任法律制度，對嚴重違反法律和社會責任的企業進行嚴厲懲罰。
　　首先，要讓勞動者有顯示體面的話語權。勞動者處于弱勢地位，缺乏討價還價的能力，所以才無體面可言。市場經濟條件下的政府，必須充當糾正市場偏差、維護社會公正的角色。勞動者工資的多少不能由企業老板說了算，應當普遍建立和推行工資平等集體協商制度。尤其是在目前政府、企業、勞動者三方協商談判形同虛設、缺乏公信力的情況下，需要鼓勵勞動者挺起腰桿，自爭體面，大膽地同企業老板就工資按時發放、工資正常增長機制等進行平等協商,并將協商用制度形式確立下來。
　　其次，要保障勞動者參與企業利潤分享的權利。目前，除少數國有大型企業和金融保險行業外，大多數企業尤其是民營、外資企業的勞動者是無法分享企業利潤的。加之企業老板想盡一切辦法增加勞動者的付出，減少其所得，以增加企業的經濟和權力收益。勞動者不能分享企業的利潤，勞動價值就會被剝奪，實現體面勞動更無從談起。保證效率基礎上的公平不僅是企業發展的動力，也是勞動者實現體面勞動、煥發勞動熱情的根本。在勞動者的利潤分享方面，一些發達國家走在了前面。法國政府規定百人以上的企業必須實行利潤分享制度，英國政府制定了企業利潤分享的法規，他們為我們提供了學習借鑒的好途徑。
　　同時，作為維護職工合法權益的各級工會組織，應該真正擔當起維權職責，敢于為勞動者爭取應有的體面，為勞動者爭取合法的利益，保證勞動者勞有所得。勞動者因為各種原因，沒有能力也沒有辦法維護自身的合法權益。這就需要工會組織出面，為勞動者爭取合法權益。
　　總之，能否讓勞動者實現體面勞動，能否保證勞有所得，從民生和社會進步的各個層面考量著政府的行政能力。我們再不能以犧牲勞動者的基本生存保障，以剝奪勞動者的起碼體面，來換取企業的發展和一時的經濟復蘇。否則，我們喪失的不僅是社會進步的道德基礎，還會喪失社會進步的理念和法治基礎。 張家界旅游網

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