區縣黨委換屆正在緊鑼密鼓地有序進行，區縣委領導班子也即將全面進行一次新老交替、交流調整，一大批干部面臨著進退留轉，心情上也是喜憂參半，難免會在思想上有震動，情緒上有波動，有的甚至產生不良情緒，消極對待、冷眼觀之。作為一名黨員領導干部，在區縣委班子換屆調整中，一定要少些名利、多些清醒，少些計較、多些豁達，少些浮躁、多些干勁，確保在換屆中寵辱不驚，“進”得坦然，“退”得愉快，“留”得安心，“轉”得踏實，向黨和人民交上一份滿意的答卷。
　　淡然處之，做到“進”而不喜。提拔使用干部，是保證黨的事業后繼有人的需要，是推動工作、發展事業的需要。在換屆調整中，領導干部要對權力和地位看淡一點、看輕一點，始終保持一顆平常之心，淡然處之，做到進而不喜、進而不傲。因為組織信任，職務提升了、位置更高了，但壓力和挑戰更大了，責任和使命更重了。因此，領導干部對于自己的“進”不僅僅是有更多的喜，而應多一份憂責憂民之心。
　　泰然處之，做到“退”而不丟。班子調整和人員變更，這是促進新老交替和新陳代謝的需要，也是黨的事業薪火相傳的需要。領導干部在退職、退位、退休面前，要有進退從容、得失如一的胸襟和氣概，一如既往站好屆期最后一班崗。退出領導崗位，僅僅意味著工作職責發生了變化，并不意味著人生價值“歸零”，也不意味著施展才華失去“舞臺”。雖然退下來，但是黨員身份沒有變，共產黨員無私奉獻的本色更不會變。領導干部要學會退而思進，做到善始善終，防止退位而褪色，真正做到“為官”與“做人”相輔相成，讓人生理想與黨的事業相得益彰，這才是一名合格的領導干部應有的退而不“丟”的高貴品質和人生境界。
　　坦然處之，做到“留”而不餒。干部留任，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要。面對“留”，領導干部不妨看低一點自己，清醒認識自我，堅持以留當己之進，以留補己之缺、以留省己之過、以留鼓己之勁，再接再厲，意志不衰，以更嚴的要求律己，做到留而不餒、留而不懈、留而不怠，真正發揮好“留”的作用，留得其所，留有精彩。
　　泰然處之，做到“轉”而不躁。干部交流轉崗，是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要。在換屆轉崗上，我們的干部要有“以不變應萬變”的氣魄和風度，不因崗位變換而心氣浮躁，不因單位好壞而心存埋怨，不因待遇變化而心生不滿。要相信組織、相信群眾，打消各種顧慮，克服攀比心理，放下思想包袱，靜下心來、沉下身去干事創業，努力在新崗位上有更大作為。