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重實績還是問出處?

更新時間:2017-12-09 13:10:07 來源:www.33519.com 編輯:本站編輯 已被瀏覽 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 近日,一好友在單位輪崗時從“要位”換到了“閑職”,四十出頭,正值能干事、會干事的黃金年齡,她還一心想多干點實事,卻被“涼”了下來。領導找其談話時,卻被告知:你文憑不夠高,能有今天成績要滿足。
我也替好友不服氣。其當年參加自考,夜夜秉燭,自考成績不摻雜水分,讀的書只會多于如今的大學生。其工作20余載,每年撰寫材料、文書不下10萬字,文章頻頻見諸報端,且上報至省里材料都得到各級領導的認可、好評。好友說,換崗是正常事,但因文憑不高作為不被重用的理由實在難以讓人接受。
中國有句古話:英雄不問出處。到如今,用人不看工作業績,卻以種種理由拒絕重用有能力、且不會圍著領導轉的人,如此用人,不看實績看出處,實為用人者不夠賢明。
如何選人用人,如何充分調動干部職工的積極性,關系到用人者的素質。用人者賢明,天下人才才能盡舉,天下才會沒有被遺落的賢才。
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