2004年，我省召開了歷史上第一次人才工作會議，成為載入湖南人才工作史冊的重大事件。
自此，省委、省政府不斷創新體制機制，推出一系列政策舉措，營造尊才、育才、引才、用才的良好環境，造就一支規模宏大的人才隊伍，推動湖南科學發展、富民強省。

用富民強省偉業凝聚人才
今年6月4日，省委召開常委會議，認真學習全國人才工作會議精神，就進一步加強全省人才工作進行部署。
這是省委第8次專題研究人才工作，彰顯了省委把人才作為經濟社會發展第一資源的執政理念。
讓我們把鏡頭回放——
2004年1月16日，在全省第一次人才工作會議上，省委提出實施人才強省戰略。
2006年11月8日，省第九次黨代會明確提出：“要大力實施科教興湘和人才強省戰略。富民強省，必須緊緊依靠科教和人才。”
2006年11月30日，第九屆省委常委中心組第一次集中學習就以“尊重知識、尊重人才”為主題，邀請袁隆平、黃伯云兩位院士作專題報告。
省委人才工作領導小組認真落實“人才強省”戰略部署，出臺了一系列加強人才隊伍建設的政策舉措，湖南人才事業由此進入蓬勃發展時期——
人才總量不斷擴大。截至2008年底，全省人才資源總量達到443.4萬人，較2000年年均增長6.7%。
人才素質不斷增強。全省有博士生導師1899人、碩士生導師6752人。2007年底，全省黨政人才隊伍中具有大學專科以上文化程度的達到83.1%，比1998年提高了33.6%。
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人才結構不斷優化。截至2008年底，全省高層次創新人才中45歲以下的占33%，46-55歲的占46%，55歲以上的占21%，年齡結構日趨合理。
省委、省政府把抓人才與科學發展緊密結合起來，在推進“一化三基”、富民強省的戰略進程中，在推進長株潭“兩型社會”試驗區建設中，搭建起人才干事創業的平臺，激發出各類人才創業、創新、創優的巨大激情。特別是面對國際金融危機，我省依托人才優勢，實現“彎道超車”，全省經濟總量連續兩年位列全國第10位。
用重大工程培養人才
在袁隆平、黃伯云、劉友梅等一大批領軍人才的帶動下，湖南攻克了一系列制約產業發展的關鍵瓶頸技術，使現代農業、先進制造、新材料、電子信息和生物醫藥等產業集群迅速崛起，在國內形成了較強優勢。
........ 在詹純新、易小剛、何清華等一大批活躍在科學研究和經濟建設第一線的復合型高端人才的帶動下，造就了中聯重科、三一重工、山河智能等一批具有強大競爭力的企業，把長沙打造成了中國乃至世界的工程機械之都。
在鄭佳明、歐陽常林、賀夢凡等一大批活躍在宣傳文化戰線的領軍人物的帶動下，形成了“廣電湘軍”、“出版湘軍”、“動漫湘軍”等享譽國內外的文化品牌。
這一批批領軍人才的涌現，得益于省委、省政府一系列人才培養重大專項工程：
2004年，推出了“芙蓉學者”計劃、“湖南省新世紀121人才工程”、“五個一批”人才建設培養工程和“湖南省農村實用人才工程”；
2005年，推出了“湖南省科技領軍人才培養計劃”；
2006年，推出了“湖南省博士后科研資助專項計劃”和“湖南省新技師培養帶動計劃”；
2009年，推出了引進海外高層次人才“百人計劃”……
這些重大人才培養工程和計劃的推出，產生了顯著成效。
目前，我省共有“兩院”院士51人（其中外聘26人），有65人獲得“國家有突出貢獻專家”稱號，1932人獲得“享受國務院政府特殊津貼”專家稱號，102人被選拔為“國家百千萬人才工程”人選，60人被聘為“長江學者計劃”特聘教授和講座教授，37人獲得“中國青年科技獎”，16人入選國家引進海外高層次人才“千人計劃”，11人入選全國宣傳文化系統“四個一批”人才……
全省現有技能勞動者約380萬人，其中有15人被授予“湖南省技能大師”稱號，3人獲“中華技能大獎”，8名高級技師享受國務院特殊津貼，33人獲“全國技術能手”榮譽稱號。
全省有6人入選“全國優秀農村實用人才”，249人被評為“全省優秀農村實用人才”，5780戶成為科技示范戶，20萬人獲得“綠色證書”，“陽光工程”共培訓16萬人。
高層次創新型人才在推動我省科技創新、經濟發展和社會進步方面功勛卓著。“十一五”以來，全省共取得各類科技成果3982項，專利授權1.74萬件。特別是近年來，超級雜交水稻、C/C高性能復合材料、克隆神經耳聾疾病基因、銀河Ⅲ型計算機等一批在國內外有重大影響、具有自主知識產權的原創性科技成果，對湖南和國家科技發展作出了突出貢獻。

用創新機制激活人才
要選準用好人才，充分激活人才，一靠正確的用人導向，二靠科學的選人方法。
為倡導正確的用人導向，省委明確提出“不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧”，并通過創新選拔、交流、考評等機制來激發各類人才干事創業的熱情。
變伯樂相馬為賽場選馬。省委不斷加大公開選拔領導干部的力度。從2004年以來，全省公開選拔的廳、處、科級領導干部分別為41人、681人、2439人。2009年，湖南面向全國公開招考15名省管企業的高級經營管理者，各企業通過市場化選聘的經營管理人才達1.1萬人，占經營管理人員總數的30%。近5年來，全省先后有2.9萬多名干部通過競爭上崗走上了領導崗位。
省委提出“重視基層、加強基層、服務基層”的用人理念，建立來自基層的黨政干部培養鏈。先后提拔19名縣市區委書記和35名優秀鄉鎮黨政正職到省直機關任職。14個市州245名現任黨政領導班子成員中，有縣委書記經歷的121人。各市州共選拔了183名優秀鄉鎮黨政正職到市州黨政機關擔任處級領導職務。
拓展交流平臺，創新交流機制。省委采取“內升外遣”、“高職低掛”、“能者上行”等形式，先后從省直機關選派180名干部到基層掛職，選派62名優秀科技人才掛任科技副縣市區長，從市州縣市區選派210名干部到省直機關掛職，選派240名干部到中央國家機關和沿海發達地區掛職鍛煉。2008年11月，從省直機關、國有企業、高等院校選派了11名綜合素質高、發展潛力大的年輕廳級干部到市、縣任職，其中5名廳級干部兼任縣委書記。
同時，我省從廣東、浙江、江蘇、上海等發達省市引進40名干部來湘掛職，從全國著名高校和科研院所引進12名博士后來湘任職，為我省帶來了先進的思想觀念和大開放的思路。
全省還探索了干部考評新路子，把過去單一的“官評官”，拓展為“官評官”和“民評官”相結合。省委制定下發了《黨政領導班子和領導干部實績分析和考核辦法》等文件，改變了“唯GDP論英雄”的做法。同時，把評估結果作為干部考核、選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。
激活人才的一系列創新舉措取得了實實在在的成效，讓“肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵”。

用良好環境服務人才
良禽擇木而棲，棟梁成于沃土。
人才的競爭歸根到底是人才環境的競爭。營造良好的人才服務環境，是激發各類優秀人才干事創業激情的關鍵所在。
省委、省政府設立了“光召科技獎”、“青年科技獎”、“白求恩獎”、“瀟湘友誼獎”等獎項，開展了省優秀專家、省優秀社科專家、優秀企業管理專家、優秀博士后、技能大師、優秀農村實用人才等人才評選表彰，大力宣傳表彰為湖南經濟社會發展作出突出貢獻的各類