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高溫停工規定豈能成空文
更新時間:2017-12-09 12:56:35 來源:aniluna.com 編輯:本站編輯 已被瀏覽
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7月30日到8月1日的三天時間里,濟南至少有8名戶外勞動者因中暑搶救無效死亡,他們有環衛工人,也有農民工。 各級政府從關心勞動者的身心健康出發,出臺了相關通知或工作方案。山東省五部門2006年下發通知,對企業職工夏季防暑降溫相關工作作出調整,要求企業合理安排夏季職工工作,適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間,避開高溫時段,嚴格控制加班加點,確保職工身體健康和生產安全。濟南市一些部門也出臺了有關高溫停工的通知或工作方案。 然而遺憾的是,盡管各級有高溫停工的通知和方案,但還是發生了勞動者中暑身亡的悲劇,通知和規定在這些企業淪為一紙空文。在這些企業,工期、進度、利潤被放在首位,員工的身心健康卻被漠視了。勞動法明確規定,高溫季節用人單位有義務為職工提供良好的工作環境,保障勞動者身心健康。而慘痛案例的發生,充分說明維護勞動者合法權益,還有很長的路要走。 嚴格執行高溫停工規定,還勞動者應有尊嚴,不能光依靠企業主自覺。必須進一步強化高溫天氣防暑降溫相關規定落實情況的檢查和監管,完善舉報制度;對高溫勞動防護不到位,造成中暑引發安全生產事故,以及造成勞動者傷亡的,要啟動問責程序,倒逼企業主尊重生命,遵守法紀。 高溫停工規定的執行情況是一面鏡子,它照出了社會的法治水平,更照出了社會的文明程度和企業管理者的文明素養。但愿高溫中暑身亡的慘劇不再重演。 |
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